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| 基本信息 / Magazine introduction |
《人才資源開發》 是集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體的一本雜志。以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地和開發人才資源的助推器。以企事業單位中高層管理人員、人力資源管理部門經理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群，薈萃經典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實戰典范，傳導人力資源管理政策法規，為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實戰戰場。 |
欄目設置 / Column setting
主要欄目:人事管理、人才開發、公共服務與管理、就業創業、社會保障、勞動關系、職業能力培養、黨風廉政建設、企業人力資源管理等
征稿要求 / Solicitation requirements
郵箱標題格式：《人才資源開發》+作者姓名+聯系方式
通過本頁面直接郵箱zqkbjb@126.com
1、論文構架一般以“一、”“1.”、“（1）”等標題符號作為文章層次，要通過簡短的小標題方式加以提煉主要觀點，以示突出。
2、應確認圖、表的準確性及與數字內容分析的一一對應關系。
3、文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標應區別明顯。
4、請采用規范的經濟學語言，避免使用陳舊、過時以及文件式和口語式的語言表述。
5、要高度重視文章細節問題。句子不通順、錯字過多將影響文章采用。
6、文章外文作者需翻譯成漢語，首次使用格式如“克魯格曼（Krugman）”，以后使用不用在括號中加注。
7、內容注釋、參考文獻列在文后，不用腳注。文后參考文獻與正文文獻序號必須一致。同一文獻用同一序號標示，正文處同一文獻不同地方的標示用不同頁碼來區分。
8、請勿一稿多投
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| 版權信息 |
主管單位：河南省人事廳
主辦單位：河南省行政管理科研所
國際刊號：1003-1073
國內刊號：41-1372/D
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